Mentoring ist wertvoll, weil es Raum zum Ausprobieren gibt
Mentoring gibt jungen Führungskräften einen ehrlichen Blick von außen und den Mut, den eigenen Weg zu gehen.
Mentoring macht aus kleinen Veränderungen authentisches Verhalten
Mentoring gibt keinen festen Leitfaden vor. Es hilft, kleine Veränderungen so lange auszuprobieren, bis sie zur eigenen Persönlichkeit passen.
Wer führen will, braucht Austausch außerhalb des eigenen Systems
X-Mentoring zeigt jungen Führungskräften: Wir trauen dir diesen nächsten Schritt zu.
Führung ist kein Status. Führung ist Arbeit mit Menschen.
Führung macht man nicht nebenbei. Man muss diese Verantwortung wirklich wollen.
Mentoring ist nachhaltige Entwicklung
Im Mentoring wird ein individueller Lösungsweg eingeschlagen. Entscheidend ist, den Mentee dort abzuholen, wo er steht.