Inside Mentoring4u
Erfahrung sichern, bevor sie geht
In vielen Unternehmen arbeiten heute bis zu fünf Generationen Seite an Seite. Alle haben ihre Erfahrungen und bringen individuelles Wissen und Werte ein. Umso wichtiger ist es, dieses Know-how angesichts von Renteneintritten und Personalwechseln gezielt zu sichern und weiterzugeben.
Sie sind ein Unternehmen mit mindestens 200 Mitarbeitenden, verteilt über mehrere Standorte und haben genügend eigene Ressourcen in der Personalabteilung? Dann bieten wir Ihnen mit InsideMentoring4u die Alternative, ein eigenes Mentoringprogramm aufzusetzen anstatt einzelne Mentees in das X-Mentoring oder SalesMentoring4u zu entsenden.
Ein internes Mentoringprogramm unterstützt Unternehmen dabei auf mehreren Ebenen: Es bewahrt wertvolles Erfahrungswissen und beschleunigt den Wissenstransfer im Haus. Nachwuchsführungskräfte werden systematisch aufgebaut und bestehende Führungskompetenzen gezielt gestärkt. Mitarbeitende erfahren individuelle Unterstützung in ihrer Entwicklung. Das erhöht die Motivation und fördert die langfristige Bindung.
Gleichzeitig entsteht durch bereichsübergreifenden Austausch ein fruchtbares Netzwerk, das Innovation und Zusammenarbeit stärkt. So positioniert sich Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber mit einer zukunftsorientierten und lernenden Kultur.
Wie läuft das Programm ab?
Zu Beginn wird mit Sisu4u, der Geschäftsführung und der Personalabteilung die Zielsetzung und die Auswahlkriterien des Mentorings erarbeitet. Geht es darum, den Führungskräftenachwuchs gezielt an neue Aufgaben heranzuführen? Oder soll die Förderung von Diversität im Mittelpunkt stehen?
Auch Reverse Mentoring, d.h. der strukturierte Austausch, bei dem Führungskräfte gezielt von den Perspektiven jüngerer Kolleg:innen profitieren, kann als strategisches Entwicklungsziel gestaltet werden.
Nach Klärung der restlichen Rahmenparameter gehen die Unternehmen intern auf Kandidat:innensuche. Entweder werden die Mentees von den Vorgesetzten benannt oder können sich selbst bewerben. Auch geeignete Mentor:innen müssen ausgewählt werden.
Das Matching der Tandems ist Leistung von sisu4u. Die Tandems arbeiten über 10 Monate hinweg vertrauensvoll zusammen. Dabei sind sie frei von direkten fachlichen oder disziplinarischen Abhängigkeiten.
Die Personalabteilung setzt auch ein begleitendes Rahmenprogramm (Auftakt, Zwischen- und Abschlussveranstaltung) auf. Dieses sorgt für weitere Wissensvermittlung und gezieltes Netzwerken. sisu4u untestützt in der inhaltlichen Vorbereitung und der Moderation.
Was ist die Investition?
InsideMentoring4u ist mehr als ein Entwicklungsprogramm – es ist eine Investition in Ihre Zukunftsfähigkeit.
Die Erfahrung zeigt: Die Kosten für Know-how-Verlust, unbesetzte Schlüsselpositionen oder unzureichend vorbereitete Führungskräfte übersteigen die Investitionen in ein Mentoring-Programm um ein Vielfaches.
Die Dienstleistungen sind als vollständiges Leistungspaket buchbar, inklusive Konzeption, Matching & Begleitung des Rahmenprogramms.
Der Preis beträgt 14.500,- € zzgl. MwSt & Reisekosten
Das Komplettpaket beinhaltet:
- Zieldefinition des internen Mentorings mit Geschäftsleitung und Personalabteilung
- Abstimmung der Auswahlkriterien für Mentees und Mentor:innen
- Matching von 10 Tandems mit Hilfe eines digitalen Fragebogens
- Moderation Vorbereitungsworkshop Mentees
- Moderation Vorbereitungsworkshop Mentor:innen
- Moderation Kick-off Veranstaltung
- Moderation Zwischenworkshop
- Moderation Abschlussveranstaltung
- Durchführung einer Online Befragung der Teilnehmenden und Vorstellung der Ergebnisse
Sie möchten ein eigenes Mentoringprogramm starten?
FAQ
Welche Unternehmen profitieren am meisten von InsideMentoring4u?
InsideMentoring4u richtet sich an größere Unternehmen ab ca. 200 Mitarbeitenden mit mehreren Standorten, die gezielt Wissensmanagement betreiben, Talente entwickeln und Mitarbeiterbindung stärken möchten.
Welche Rolle spielt die HR-Abteilung?
Die HR-Abteilung ist zentraler Partner: Sie nominiert geeignete Teilnehmende und unterstützt die Zieldefinition. Sie organsiert in Zusammenarbeit mit uns das Rahmenprogramm. Gleichzeitig wird sie durch unsere Begleitung deutlich als strategischer Partner innerhalb des eigenen Unternehmens positioniert.
Was unterscheidet Mentoring von Coaching?
Während Coaching auf methodischer Prozessbegleitung basiert, fokussiert Mentoring auf die Weitergabe von Erfahrungswissen. Mentor:innen bringen eigenes Know-how und bewährte Strategien in die Entwicklung der Mentees ein.
Wie funktioniert das Matching der Tandems?
Sowohl Mentor:innen als auch Mentees erhalten einen detaillierten Online-Fragebogen. Das Matching erfolgt durch sisu4u auf Basis eines strukturierten Verfahrens, das sowohl fachliche als auch persönliche Aspekte berücksichtigt.
Was passiert, wenn das Tandem nicht harmoniert?
Sollte eine Zusammenarbeit nicht funktionieren, moderiert Sisu4u ein Klärungsgespräch. Falls notwendig, wird ein neues Tandem gebildet. Ziel ist immer, den bestmöglichen Entwicklungserfolg für alle Beteiligten zu sichern.
Ist der Austausch vertraulich?
Ja. Mentor:in und Mentee verpflichten sich zu gegenseitiger Verschwiegenheit. Der geschützte Rahmen ist Voraussetzung für einen offenen und wirksamen Austausch.